不景気による給料の変化 | |
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掲載時質問 リーマンショック移行長い不況に入り、ホールの売上も厳しい所も増えているようですが、こういった不景気による給料や人件費の変化について聞いてみたいと思います。 |
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終了後のコメント・考察 リーマンショック移行長い不況に入り、ホールの売上も厳しい所も増えているようですが、こういった不景気による給料や人件費の変化について聞いてみたいと思います。 というアンケートでしたが、全体的に回答結果がまばらに分かれました。最も回答が多かったのが給料維持、雇用維持で人件費を減らさずに頑張っているが30%でした。こういう時だからこそ給料を上げているの10%とあわせて維持以上が40%という回答です。雇用か給料を減らしている中では、雇用の維持をしている所が14%、給料を維持以上としているのが27%、どちらも維持できない所が16%という回答になっています。どちらかというと雇用を維持するよりも給料を維持させるよう頑張っている所が多いようですね。皆様の今後の人件費の決定についての参考にして頂ければと思います。 |
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2010-1-28 11:59に終了しました | |
こういう時だからこそ社員は宝、給料以前より上げています。 | 10 % |
給料は維持、雇用も維持、なんとか人件費は減らさずに頑張っています。 | 30 % |
雇用だけは何とか維持していますが、全体的に給料減らしてもらっています。 | 14 % |
給料を下げるとモチベーションが下がるから給料は維持、一部従業員の解雇をしてしのいでいます。 | 19 % |
従業員を減らして、その分今の従業員の給料を上げて頑張ってもらっています。 | 8 % |
雇用も給料も維持できません。従業員も減らしていますし、給料も減らしてもらっています。 | 16 % |
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